近日，市委党史工委制定印发《中共常州市委党史工委 常州市地方志办公室干部队伍建设行动方案（2025—2028年）》，着力实施“五大行动”，全方位加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，以高质量人才建设赋能史志事业高质量发展。

一是实施“思想引领”行动，筑牢政治定力。强化思想理论武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化开展政治理论学习；加强党性教育，依托红色场馆、正反典型案例等载体开展活动，引导干部见贤思齐、干事创业； 严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是实施“固本赋能”行动，锤炼过硬能力。大力开展岗位练兵活动，落实“项目化”推进工作要求，着力提升干部综合能力；构建多维立体培训矩阵，打造“理论+实践”培训模式，分层分类设计“基础能力提升”“专业技能研修”“综合素养拓展”等体系化课程；定期开展岗位适配性评估，实施岗位动态调整；推行“青蓝结对”，为每名年轻干部精准匹配一名业务导师，鼓励年轻干部向导师传授新媒体运营、数字工具使用等新技能，形成“老带新传经验、新促老拓思路”的有效互动。

三是实施“担当想为”行动，增强干事动力。加大优秀干部培养选拔力度，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来；探索建立职级激励政策，优化职数统筹使用办法，探索建立重大表彰、重点项目建功及时职级激励政策；落实干部能上能下政策，探索不适宜担任现职干部发现研判机制，持续破解干部不敢为不愿为等问题。

四是实施“考评提质”行动，厚植发展潜力。健全干部全周期管理机制，构建“公开选拔—专项培养—跟踪管理—动态调整”的闭环体系；建立干部“成长档案”，记录干部日常表现、考核评价、培训经历等信息，实现干部“选育管用”全流程精细化管理；强化考核多场景结果运用，将考核结果作为职务职级晋升、评优评先的核心依据，持续释放考核激励效能。

五是实施“培元关怀”行动，激发整体活力。按照政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的要求，严格落实谈心谈话制度，定期深入沟通，及时交流掌握思想动态，及时解决苗头性问题；积极营造团结向上文化氛围，定期开展年轻干部座谈会，依托主题党日、工会活动、文体竞技等活动载体，持续增强团队归属感与协作向心力。