青年干部是委办的重要后继力量，是史志事业持续稳定发展的希望和后劲。为深入了解青年干部在工作成长中的愿望、要求和烦恼，结合“大转变”活动提升委办内部建设管理，进一步加强青年干部队伍建设，6月9日，委办召集全体80、90后的年轻同志召开青年干部座谈会。座谈听取各方面的意见和建议。

座谈会上，委办7名青年干部分别从工作现状、存在问题、成长期待等方面畅所欲言、坦诚交流、主动建言，座谈交流总体反映了青年干部主动适应委办史志工作新环境的努力和成果、迫切提高史志专业素质水平的愿望和要求、主动参与或承担委办重大项目的愿望和决心，同时也真实反映了青年干部在工作适应和发展成长过程中的一些顾虑、压力和情绪。委办领导班子全体主任参加座谈会，并对青年干部送上祝愿和寄语。

委办李亚雄主任在会上勉励全体青年干部，力争做到“四好”：一是定好位。充分把握好委办青年干部总体上“基础好、素质高、干劲足”的条件和优势，尽快熟悉环境、掌握业务，尽早成为委办事业发展的接班人和中坚力量、成为委办史志工作的新一代学人；二是选好向。学问要通过时间堆砌出来。青年干部要早选方向、选对方向、选而能成、真干实干，把自己的专业兴趣和特长成为自己事业成功的助推剂；三是转好型。事业成功，既要有实质的目标方向，也要有外在的行动和姿态。青年干部在搞好学问的同时，也要主动适应机关、加快自身成熟、强化全局意识、维护集体形象，成为委办的建设者，也成为委办的形象宣传员和代言人；四是蓄好能。要全面提升综合能力，治学能力要善“悟”、学术能力要勤“读”、工作能力要多“干”，人际能力要“包容”和“善意”。对于委办青年干部队伍建设的总体思路，下一步将继续为全体青年干部的“事业有成，搭建平台；脱颖而出，提供机会；和谐共处，创造氛围”，并通过压任务、优岗位、强培训等有效方式，促进业务水平和能力的较快提高。在总结时，他指出，对青年干部：委办给了重视，要有呼应；给了平台，要有展现；给了机会，要能把握；给了通道，要出成果。