1月13日，市委党史工委、市地方志办公室召开2009年度考核委员会第三次会议，专题讨论研究了2010年度委办公务员的量化考核工作。近年来，委办按照市委组织部、市人事局要求开展了量化考核工作，对表彰先进、调动干部积极性发挥了重要作用。会议对照《公务员法》，结合本单位实际，进行了认真研究，形成纪要，主要是：一、2010年度考核的基本原则是，贯彻执行《公务员法》和组织人事部门的考核办法，在规定的德、能、勤、绩、廉量化考核基础上，注重对岗位职责和年度目标任务完成情况以及工作质量的考核，结合平时考核和其他工作内容的量化考核，使年度考核工作更趋科学合理；更好地鼓励全体人员立足岗位，钻研业务，团结互助，多出成果；更好地评出先进，营造勤奋学习、踏实工作、乐于奉献的良好氛围。二、2010年度考核实行百分制考核办法，考核内容和考核分值分为民主测评分，考核委员会对全体人员的岗位职责履行、年度目标任务完成情况及工作质量的考核分，科研成果考核分，行政首长综合考核分等五方面。三、个人因违规被社会有关方面投诉并查实，或被市察访中心察访查实的，本年度考核不能被评为优秀等次，并取消其评比先进的资格；情节严重者，提交主任会议讨论后酌情处理。

（周海鹏）